3)第274章 :任免问题_风流少帅
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  门重要岗位的一把手。

  周冲心中冷笑,暗忖:原来这位董县长挂羊头卖狗肉,说什么商量关系化新经济发展的大事,实质上却是来推荐干部。

  周冲表面上不动声sè,淡淡地说:“董县长,我刚刚接任县委书记,对咱们化新干部队伍的情况还不是很了解。更何况,咱们刚刚稳dìng化新县的政zhì经济发展环境,我不赞成近期内干部有大调整。”

  董开武也不生气,哎声叹气地说道:“周书记呀,你是不知道呀,zhèngfu部门工作抓不起来,主要是因为各部门负责人工作上拿不起来,没办法,凡事我这个县长只好事必躬亲。你就算体谅我,也该给我配一些能力强、业务jing的干部辅助我工作嘛。”

  周冲听董开武这样说,觉得县长的要求到也合理。部门负责人工作能力不强,确实是导zhì机关工作软弱涣散的弊端。

  想到这,周冲肯定地点了点头。思忖了一下,说道:“你说得有道理,那些在其位不谋其政的中层领导干部,确实是影响工作效率的毒瘤,我赞成你的想法。先让组织部门对你提名的那些干部进行考察吧。但我声明一点,是考察,不是考核,是否任职,待定。”

  周冲之所以强调考核与考察的区别,是很有学问的。考核指的是干部已经进入党委视线,组织部门对干部指数出缺的部门单位进行拟任提拔,由群众推荐提名,然后是minzhu测评,上常委会讨论任命。

  而考察指的是对干部的德能勤绩进行暗中考察,以衡量是否适合拟任职务。考察只能做为干部任职的佐证。并不是干部任命必须履行的程序。

  董开武当然明白周冲话里的意思,脸上的yin霾一闪而过,但随即又是一副平和的面孔,语气如常地说:“周书记,有些事情嘛,不要太教条嘛,工作上的事情没必要太认真,花花轿子众人抬嘛,你提拔的干部自然记得你的好,你的人气人脉就会很足,你呀,还是年轻,不喑这官场之道。做人做事不要太绝对,这样对你,对我,对下面的干部群众都有好处。”

  “嗯?”周冲一听这话,顿时脸sè就yin沉了下去,他扫望了董开武一眼,嘴里想说我一个县委书记用得着你一个县长来教训?但出于同事关系的考虑,还是没说出口。

  董开武见周冲脸sè拉下去,极为不好看,到嘴边的话连忙咽下去,不再说什么了,毕竟他也知道,这个年轻的县委书记后面的靠山不小。

  最后,董开武又东拉西扯闲聊了几句,找了个托词便告辞了。

  董开武走后,周冲又拿起那份举荐名单,瞅了两眼,心道:这董县长究竟是收了这些人的钱,还是想结党?

  无论是前者,还是后者,对周冲都没什么好处。甚至于后者,坏处更大一些。若是县长将这些中层干部全部都团结在了一起,那么他这个书记虽然官职比他大一级,但政令根本就下达不下去,只是一个空壳罢了。

  不行,他现在是想培养自己的班底了,我可不能被他这么架空。

  周冲脑袋里一转念,便为自己谋划了起来。他心想着该如何选拔一些能干而且又会对自己忠心的干部)

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