滕玮时，却真的是吃了一惊了，可能是源于自己创立四海贸易时公司制度福利政策的启发，滕玮和崔雪维管理的四海集团里，无论大小公司的制度都很完善，福利保险等等每样都做的很完善。

　　例如新员工入职，虽然不会立即给他交保险，但是在三个月试用期过了之后，所有的一切都将补齐，这就算是一些政府单位都是无法做到的。

　　了解之后，苏凡当然是希望广大市民知道，那么就要大力的宣传，等到人们都熟知之后，那么即使单位企业不想去交，员工也会因此而要求，虽然对这个时候的发展有些不利，一步步走来，苏凡看到的还是强制性的力度。

　　就拿一个懒人来说，你劝他工作，当他不耐烦的时候，可能会答应你的要求，可是当劝说者走了，那么他有一大半的几率会像以往一样，只有很小的几率才会工作，所以，你必须强制性的让他去工作，虽然一开始会有抗拒，但时间一长，让他去习惯，去适应之后那么就会顺其自然了。

　　单位企业也是一样，有些事情你必须去强制性的去做，他们只是少了一些利益，当然也是暂时的，大家有了保障，工作的时候也能更加的投入，利益也会更加的丰厚，四海集团就是如此，每个人都争着抢着要进四海集团，原本有一些只认为门面说去好听，一入职之后才知道在其他公司没有的保障面前，四海集团不只是门面好，而是最基本的待遇好，于此同时，四海每个的员工的工作态度和效率也是非常的高，每个都在努力工作，毕竟这样的待遇不是每个公司都有。

　　苏凡与崔雪维和滕玮聊过又找到了秦彤，希望她能够通知富豪集团鹤乡市工厂的负责人能够接受市里电视台的采访，对其公司社会保障制度做几期节目访谈。

　　秦彤听了就表示同意，这些事情在江南沿海等城市做的都还不错的，几乎每个大型公司都会有，只是相对四海集团来说其他公司要少一点而已，例如四海会给员工交五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工商保险，一金则是住房公积金。其他的企业可能就会不交失业保险、生育保险或者不交住房公积金，但怎么说都比鹤乡市做的要好，就拿苏凡这个市委副书记来说，他此时也只是有工伤保险和养老保险而已，其他都是一无所有，所以要实现这个问题还是有难度的。

　　四海集团有他的完整体系，虽然市里不是所有的医院都接受四海的医疗保险制度，但是四海集团却是单独与所在城市的一些医院签了协议，只要拿着四海集团的员工证和医疗保险手册，就可以完全的免费治疗等等，与后世的那些健全的医疗保险虽然差一点，但是也相差不多了，或者说是更好了，因为至少你可以不用自己再掏钱了。

　　当然像四海的全部免费医疗这样的制度并不合适现今的国情，虽说共和国已经改革开放，但是相对欧美发达来说还是相当的滞后，最主要制约的就是经济情况，当然也少不了思想意识观念的制约。

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