许可证，之类的一张张破纸片。
从刘志峰落地就开始跑手续，前后竟花了两个多月。
幸亏罗佳未雨绸缪，否则就凭巴西当地的办事效率，临时需要再来这边开分公司，保证抓瞎。
分公司里除了他们四个主管，还雇佣了十几名当地华侨，分属在各个部门之下。
另外还有一位打扫卫生的大妈，她不是华裔，普遍来说，巴西的华裔都挺富裕，不会混到当清洁工的地步。
到目前为止，罗佳还没有给巴西分公司安排工作，所以魏晨他们每周会拿出四天时间，去当地华侨学校教书。
算是投桃报李吧，分公司的事情，当地华侨很热心，给予了很多帮助。
在巴西，华侨分两种，老华侨和新华侨。
新华侨都是改革开放后出来的，一心求财。
而老华侨是前清时候，在家乡实在活不下去，才不得已背井离乡。
他们从做小生意起步，辛辛苦苦，风雨无阻。
有了钱，他们就先把学校建起来，把祖宗祠堂修起来，鼓励后代学习华夏文化。
魏晨他们接触最多的，就是这些老华侨和他们的后代。
老华侨对于传统文化的传承，给魏晨他们留下了极其深刻印象。
根据星辰科技一贯的传统，魏晨他们四个，都是典型的高学历高知识分子，分别来自上财，复旦，交通，武汉这样的一流大学。
其中，黄山岳还是交大计算机系的博士，魏晨是复旦的商科硕士。
阵容之豪华，令当地华侨惊为天人，一定要请他们做老师。
魏晨他们觉得，帮当地华侨子弟学学汉语和文化，也没什么不好，于是欣然应允。
在华侨学校里，举行了郑重的拜师礼，将魏晨他们请到上座，而后由学生们敬茶，行大礼。
虽然礼节繁琐，但看得出，他们真的是有心了。
令魏晨他们在感动之余，也暗下决心，既然为人师表，就当育人子弟。
他们不遗余力，将掌握的知识倾囊相授，而这一切看在当地华侨的眼里，自然感激万分。
当地华侨经常来公司拜访，贩卖海鲜的，送来新鲜牡蛎
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