凌晨一点半。
“坏人，我是不是很没用？”侧卧的小丫头紧紧地搂着杨铸的胳膊，满是潮红的脸上却满沮丧。
“要不是清漪姐出手，今天的总结探讨会上，大伙指不定就要被那个钟勇说服了；最关键的是，这种先例一开……”为自己镇不住场子而懊恼了一下午的小丫头抬头看了看自家男人，眼中满是愧疚。
杨铸哈哈一笑，知道这是小丫头担心这种事多了，会对自己的威望有所打击。
虽然按照正常程序来讲，即便一众高管被钟勇的提议接纳了，成为预备议题；但要正式变为执行计划，还必须在年底的战略探讨会上经过杨铸的点头才行；
但问题是，人类是一种有着思维惰性的生物。
在首因效应下，即便是杨铸在战略探讨会上否定了钟勇的提议，并且给出了充足的理由；但是对于诸多已经先入为主，并且形成了初步思维定式的高管来说……杨铸的否定，无异于独断专行。
固然因为杨铸之前的战绩和威望，诸多高管或许心里不太舒服，但不至于心生不满或者怨恨；
但是这种事情次数多了后，高管们的不满积累到一定程度，必然会产生一系列后遗症。
最关键的是，一旦让这些“狗头军师”成了气候，难说就会对杨铸的控制力产生严重挑战；
要知道，企业并不是一个需要讲民主的地方；一个成功的企业，但凡涉及到企业的核心管理管理制度和战略制定，那就更只能有一个声音了；
如果随便来只阿猫阿狗都能在你耳边大讲特讲各种所谓的战略，并且在潜移默化下成功给公司高管洗脑……那么一旦在某些事情上的分歧达到了一个比较严重的程度的话，接踵而来的必然是高层分裂！
最关键的是，未来正处于一个社会高速变化的时代，各事业中心所面临的突发事件和“重大机遇”更是多如牛毛，这时候就更加忌讳思想不统一了……偏偏杨铸以后会经常不在公司，如果铸投商贸再没有一个压得住场子的人，那么一些后世大厂经常遇到的悲催事件，就绝对不可能避免。
………………
“丫头，你已经做的很好了。要知道，你的角色定位本来就是内部协调者；至于压场子这件事，还是交给万女侠去做做吧……反正她在公司里面人称灭绝师太，人见人怕，专业能力也日益凶残，用来镇压各路魑魅魍魉正合适！”杨铸一边安慰着小丫头，一边却马不停蹄地在她身上测量着尺寸。
小丫头被那双怪手弄的力气全无，连番几次求饶无果后，只能任其轻薄。
“坏人，我觉得清漪姐说的那个【入职不满三年，不得妄谈公司战略】很有道理，要不……我们就直接把它变成制度怎么样？这样的话，至少在短期内可以避免到处都是狗头军师的情况
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