第一章（4）欲速则不达

　　其实，黄一天在学习的这段时间，高飞除了让孙华丽到黄一天那儿，请黄一天高抬贵手，还到刘达那儿去拜访，请求帮助。

　　刘达知道，最近是一把手即将被提拔的关键时刻，一把手做出什么决定都是相当的谨慎，这个关头肯定不敢惹事，所以就以他现在是黄一天分管的，自己不好过问为由推辞了。

　　不管怎么说，高飞曾经是自己分管的下属，两人之间一直也是相处默契的，刘达的心里还是偏向于想帮高飞一把的，只是，到了关键的时刻，自己也不能因为要帮助一个下属就影响了自己在领导人心中的形象，在这样的形势下，权衡利弊，把责任推脱到黄一天那里，应该是是最好的选择。

　　高飞回家后，把自己在单位的境遇讲给做过副县长的父亲听，想让父亲帮自己一把，高飞的父亲心里也明白，再怎么说，自己也就是个已经退下来的副县长，人走茶凉的简单道理，他心里还是有数的，虽说，自己在位的时候，也帮过一些人的忙，现在自己出面的时候，别人要是买自己的帐，给几分面子，还好些，要是遇上没什么良心的人，对自己就是不理不睬，自己也没有什么办法。

　　思来想去，高飞毕竟是自己的亲生儿子，在单位里受到了不公平的待遇，自己的面子上也无光，再说了，连自己都不肯为儿子出头，让他一个年轻人还指望谁呢。

　　高飞的父亲决定，这件事情，自己是一定要插手的，但是，到底怎么样才能把事情办好，达到自己想要的效果，却还需要仔细的思量一番。

　　高飞的父亲让高飞把具体的情况跟自己详细的讲述了一遍，这个官场成精的人知道自己儿子的德行，他并不是各做实事的人，在业务科室肯定混不好，遇到对业务要求比较高的领导干部一定不被看好。

　　可是，像高飞这样在的人在官场很多，有80%以上的机关工作人员都是如此混日子的，而其这类不干事的人，还有不少都是提拔的对象，每年，不管在哪个单位，被提拔的这种类型的干部实在是太多了。

　　从这个角度说，只要是高飞没有犯什么明显的错误，分管主任想要把他调整走，还不给个说法，明显是有点欺负人的意思在里头。

　　官场，能力只是锦上添花的东西，起不到决定作用，起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西，领导说你有你就有，说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。

　　如果你有能力把工作干得很出色，在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已，他需要的时候想到你，提拔的时候却不一定想到你。这就是中国的官场。

　　高飞的父亲就问了

　　请收藏：https://m.huanggua2020.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）