简直严苛到变态的程度，而且主考官的问题都极为刁钻，不仅是从市场分析，还从隆丰的各方面角度要剖析当下的现状，甚至还拿出一份相对应的考卷，还要看临场的发挥跟应对能力等等，甚至包含了个人综合素质。
不光是卷面上的成绩，某些微小的细节也会让主考官看在眼底。
跳槽的人少，代表着每年能隆丰的人就更少了，再加上每次招聘有三轮的面试，一次面试就能刷下来几千几百人，每次面试的主考官都不同，第一次的主考官是部门高管，第二次的主考官是人力资源的高管，第三次则是上升到部长级别。
若是主管以上的职位面试，则是总经理亲自出面。
现在出去办事，只要拿出隆丰的名片，别的公司就会高看你一眼，毕竟这相当于一块金字招牌，代表你的个人价值。
大概是察觉出原静好没有排斥自己的意思，男人才在对面的座位上落座，并且笑着做自我介绍。“夏杰是我的名字，你喊我夏杰就行了，刚刚看见你一直在看手机掐时间，是不是也是到隆丰面试的？”
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原静好不动声色的问道，“你怎么知道的？”
男人以为自己猜中了原静好的目的，便笑着解释，“今天是隆丰对外第一轮面试的第三天，基本上
所以每年隆丰的五百人，这分到各个子公司的资源就极少，光是本部，每年的新人都没超过八十个人。
因为跳槽的人压根就不多，即使有挖角的，那也是凤毛麟角的存在，人家看好的是隆丰的前景跟现状，认为待在隆丰是最好的选择，根本没必要跳槽。
第一百五十六章隆丰的对外招聘(第2/3页)
离谱，这也是程满河当初定下来的薪金标准，不管哪个岗位哪个行业的，一律按能力拿工资，但是有一点不能变，那就是，隆丰的人员，上至部门高管，下至前台人员或者是工厂的一线工人，都必须得是有能力的，勤奋的。
阅读少将，求放过最新章节请关注原静好趁势问道，“你们公司现在的总经理还是陈希吧？”
男人一怔，随即有些惊愕的看向她，眼神也不太同之前了，只问道，“你怎么知道的？”
之后见原静好一人坐在不远处凝思，便误认为原静好也是去面试的，一来想要借此机会搭讪，二来也想试探一下原静好想去的部门。
原静好明知道男人的目的，但也不拆穿，只装着好奇的模样询问，“听说隆丰这几年发展势头挺不错的，去年年初不是做了一个什么电商平台么，光是电商这块好像在世界五百强企业就排到了三百多位。”
而且基本上都是当天就定下面试合格的人员，今天三百人里面几乎要淘汰掉百分之八十的人，也就说是，最后的录取人员最多也就
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